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    中国移动瑞安分公司安阳营业厅“匠心班组”激励制度
    中国移动瑞安分公司安阳营业厅“匠心班组”激励制度
    模块 积分属性 工作项目(优化版) 积分获取规则 负责部门
    匠心在学 课程开发 个人积分 以个人或小组为单位开发课程,并至少授课一次。 提供新开发课程的PPT等材料,并提供专题内训的相关内容(现场照片,时间,地点,人员等),通过班组平台上传,上传并审核通过的内训课程纳入积分统计。通过平台上报并通过人力资源部审核的,获得1000积分/次。 综合部
    内训开展 个人积分 参训人员不少于20人,授课时长不少于1小时,要求内容原创。(EAP活力团辅助不计入此项) 专题内训的相关内容(现场照片,主题内容,ppt课件,时间,地点,人员等)通过班组平台上传,上传并审核通过的内训纳入积分统计。通过平台上报并通过人力资源部审核的。
    1、部门级/县公司级:每场不足半天100分,半天200分,超过半天300分;
    2、市公司级或相当:每场不足半天200分,半天300分,超过半天400分;
    3、省公司级或相当级别:每场不足半天300分,半天400分,超过半天500分。
    发起部门
    自我学习 集体积分 利用网上大学进行自发学习,每人每月网上大学学习达到1小时。 班组成员达标率60%以上每月获得100分;达标率80%以上的班组每月获得200分。 综合部
    案例分享 个人积分 个人成功经验分享输出1篇,上传至班组平台。(包括员工优秀案例、专业营销案例等,不包括纯经验分享) 上传即获30积分,营销案例被专业部门采纳并推广(需提供推广证明材料)的获得200分。 综合部
    匠心在行 五结合活动 集体积分 开展廉洁班组五结合教育活动,并根据市公司纪检部门布置按时进行活动成果提交,参与评选。 设ABC三个等级,根据活动质量分别可获得800分、500分、300分。 综合部
    五微活动 个人积分 积极参加廉洁“五微”活动;提交微作品、微段子、微案例等。 根据《温州分公司 2018年廉洁教育“五微”活动实施方案》,按照各班组“五微”活动评分表得分情况,每项每1分可获30分个人积分。
    五微活动 集体积分 积极参加廉洁“五微”活动;参与微测试,积极投稿微期刊。 根据《温州分公司 2018年廉洁教育“五微”活动实施方案》,按照各班组“五微”活动评分表得分情况,微期刊每1分获30个集体积分,微测试每1分获5个集体积分。
    超标准完成工作 个人积分 周PK超目标、临时任务或周期性工作超预期完成——含周铜星 100分/周(或次) 安阳区域
    敬业爱岗表现 个人积分 指定加班、带病坚持工作 按周核发(A档100分、B档50分、C档30分),其中:A档——重大事件、突击任务;B档——常规加班较多;C档——偶尔加班,单人每月封顶400分 安阳区域
    集体积分 特色服务或活动 1、各基层单位开展特色服务或活动并上报相关对口部门,经市公司相关部门认可,确认为首创的特色服务或活动的,给予加分,对于全市首创的加1000分,全省首创的加1500分;
    2、加分按就高原则进行发放。
    安阳区域
    信息稿 个人积分 提交信息稿(含EAP类、工会类) 信息稿提交30分/篇,被分公司采纳50分/篇,被市公司采纳100分/篇,被更高级别刊物采纳刊发200分/篇
    注1:信息稿若为多人联合投稿的,由同单位联合投稿人员均分认可积分
    注2:EAP相关信息稿统一提交党群相关人员,工会相关信息稿统一提交工会相关人员,若发现同一内容多处投稿,将双倍扣罚原发放的认可积分。
    综合部
    荣誉宣传 集体积分 各班组在现有墙报上每月及时更新班组成员荣誉、全面认可积分(或在现有墙报中体现),并按时上传平台班组页面。 墙报每月更新并及时上传班组平台50积分。 综合部
    参加指定调查 集体积分 根据市公司统一要求参与指定的调查、投票等 根据各分公司、各部门的参与率进行排名:
    第一名:1000
    第二名:800
    第三名:600
    综合部
    参加集体活动 个人积分 文体活动选拔、参赛、特殊团队活动、志愿者服务等(参与分) 1、县公司级/部门级:50分 综合部
    个人积分 2、市公司级:100分
    3、省公司级:300分
    4、集团公司级及以上:500分
    综合部
    文体活动获奖 个人积分 参加各类文体活动个人奖项获奖 1、县公司/部门级:第1名500分、第2名400分、第3名300分、第4-8名200分
    2、县级/市公司级:第1名1000分、第2名800分、第3名600分、第4-8名300分
    3、市级/省公司级:第1名1500分、第2名1200分、第3名1000分、第4-8名500分
    4、省级/集团公司级:第1名2000分、第2名1700分、第3名1500分、第4-8名1000分
    5、国家级:第1名5000分、第2名400分、第3名300分、第4-8名2000分
    以上积分为集体奖项获奖奖励的总积分,分配时根据该奖项获奖队员数量进行均分,直接分配至队员账户
    综合部
    匠心在和 参与公益 集体积分 班组为单位参加1次志愿者服务或者公益活动,包括但不限于党组织和团组织活动。 通过分公司上报,经党群工作部审核后每次100积分。 综合部
    特色班组文化 集体积分 1、班组有名称、口号,形成目标、学习计划、班组墙报,墙报上有先进案例体现,并每季度进行更新。
    2、提交1篇“匠心班组”“最美移动人”先进案例。
    1、企业文化(含EAP幸福氛围)墙报:通过指定平台上传照片、并经部门/分公司汇总上报的,党群工作部审核后每次获得200积分
    2、“匠心班组”先进案例:被分公司宣传得200分/篇,被市公司宣传得300分/篇
    “和成长”EAP建设 集体积分 班组内常态化开展EAP“幸福晨会”每周不少于1次(重复材料上报1次即可),组织“幸福团辅”每季度不少于1次,并将内容以文字加照片形式上传到指定平台。 1、班组成员加入“心灵驿站”的:按人数给予500积分/人;
    2、“幸福晨会”和“幸福团辅”:部门/分公司平均每月精选3-5篇进行重点宣传、并上报市党群工作部(被部门/分公司宣传得200分/篇,被市公司宣传得300分/篇,重复上报不计分)
    个人积分 专员加入部门/分公司“心灵驿站”,协助部门/分公司开展EAP内部培训、团体辅导活动,一年不少于1次。 担任讲师组织区域级别以上的EAP内部培训或团体辅导活动:通过部门/分公司上报,经党群工作部审核后每次积分(半天100-200分,超过半天200-400分)
    匠心在新 创新活动
    (QC活动)
    个人积分 1、每季度积极参与创新或主题创新活动,申报创新提案(内容>200字节);
    2、注册QC小组,参与撰写的QC成果;
    3、公司信息报送。
    1、提交1条创新提案(合理化建议)并进入实施获得50积分;
    2、出产了季度创新成果或年度QC成果通过平台上报并通过综合部审核的,获得1000积分/次。
    综合部
    创新工作室 集体积分 班组为单位积极参加创新工作室创建活动 班组注册成立创新工作室,并通过审核,得1000分
    匠心在成 党建/团建争优 集体积分 班组文明创建成果:各班组积极参与各类文明创建活动。按申报成果加分,个人荣誉减半。 1、县级/市公司级:1钻(3000分)
    2、市级/省公司级:3钻(5000分)
    3、省级/集团公司级:2皇冠(8000分)
    4、国家级:3皇冠(10000分)
    EAP争优 集体积分 班组EAP创建成果 年终获得EAP省级荣誉3000分,市级荣誉2000分,市公司部门级荣誉500分
    工会创建评优 集体积分 班组积极参与工会创建,按申报成果加分。 1、县级/市公司级:1钻(3000分)
    2、市级/省公司级:3钻(5000分)
    3、省级/集团公司级:2皇冠(8000分)
    4、国家级:3皇冠(10000分)
    综合部
    创新/QC成果评优 个人积分 创新或QC成果获奖,按奖项级别加分 1、市公司级:2金(2000分)
    2、省公司级:2钻(4000分)
    3、集团公司级:1皇冠(6000分)
    4、国家级:2皇冠(8000分)
    创新工作室评优 集体积分 创新工作室取得成果,根据成果等级加分 1、市级/省公司级:3钻(5000分)
    2、省级/集团公司级:2皇冠(8000分)
    3、国家级:3皇冠(10000分)
    其它争先创优 集体积分 班组或员工个人公司或外部其它创建或评优活动,按成果加分。 1、县级/市公司级:1钻(3000分)
    2、市级/省公司级:3钻(5000分)
    3、省级/集团公司级:2皇冠(8000分)
    4、国家级:3皇冠(10000分)
    月度评优 个人积分 月度评优、专项月度达人/标兵 1、县分(部门)内部:1银(400分),按荣誉评优比例(20%以内,取整);
    2、综合部门:2银(800分),按荣誉评优比例(20%以内,取整),不进行季度金星评选;
    综合部
    个人积分 3、市公司各专业:2银(800分)
    若相关评优办法有季度金星评选,则月度银星按1银(400分)发放;各专业线按相关竞赛办法设定的TOP人数,由专业部门以公文形式提供月度获奖名单。
    季度评优 个人积分 季度评优 县分(部门)内部:1金(1000分),按荣誉评优比例(10%以内,取整)
    年度评优 个人积分 年度优秀班组长、各类标兵、各专业线年度个人专项评优等个人年度评优 1、县公司级:2金(2000分)
    2、市公司级:1钻(3000分)
    3、省公司级:2钻(4000分)
    4、集团公司级:1皇冠(6000分)
    个人积分 年度优秀员工、工会积极分子 1、县公司级:1钻(3000分)
    2、市公司级:2钻(4000分)
    3、省公司级:1皇冠(6000分)
    综合部
    个人积分 年度杰出员工 省公司级:2皇冠(8000分)
    集体积分 年度技能大赛 团队一等奖:2钻(4000分)
    团队二等奖:1钻(3000分)
    团队三等奖:2金(2000分)
    个人积分 年度技能大赛 个人一等奖:1钻(3000分)
    个人二等奖:2金(2000分)
    个人三等奖:1金(1000分)
    集体积分 年度班组评优 市公司级:2钻(4000分) 综合部
    集体积分 年度先进集体、先进分工会 1、市公司级:3钻(5000分)
    2、省公司级:2皇冠(8000分)
    集体积分 年度示范单位、卓越班组 省公司级:3皇冠(10000分)
    集体积分 匠心班组2.0年度评奖 获得“匠心在学”、“匠心在行”、“匠心在和”、“匠心在新”、“匠心有成”班组可获得2金集体荣誉
    获得“匠心班组”的班组,可获得1钻集体荣誉
    获得“匠心班组卓越奖”的班组,可获得2钻集体荣誉
    获得“优秀组织奖”的班组,可获得2钻集体荣誉
    个人积分 匠心班组2.0年度评奖 获得“匠心在学”、“匠心在行”、“匠心在和”、“匠心在新”、“匠心有成”班组,成员每人可获得个人积分400分
    获得“匠心班组”的班组,可获得1钻集体荣誉,成员每人可获得个人积分800分
    获得“匠心班组”卓越奖的班组,可获得2钻集体荣誉,成员每人可获得个人积分1200分
    综合部
    其它 集体积分 员工满意度 以分公司、市公司各部门为单位进行员工满意度调查结果排名,根据排名发放积分,规则如下;
    1、市公司级:第1名1000分、第2名800分、第3名600分、第4-6名400分
    2、省公司级:第1名2000分、第2名1600分、第3名1200分、第4-6名800分
    集体积分/个人积分 其它评优 视具体荣誉级别发放
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