中国移动瑞安分公司
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| 中国移动瑞安分公司安阳营业厅“匠心班组”激励制度 | |||||
| 模块 | 积分属性 | 工作项目（优化版） | 积分获取规则 | 负责部门 | |
| 匠心在学 | 课程开发 | 个人积分 | 以个人或小组为单位开发课程，并至少授课一次。 | 提供新开发课程的PPT等材料，并提供专题内训的相关内容（现场照片，时间，地点，人员等），通过班组平台上传，上传并审核通过的内训课程纳入积分统计。通过平台上报并通过人力资源部审核的，获得1000积分/次。 | 综合部 |
| 内训开展 | 个人积分 | 参训人员不少于20人，授课时长不少于1小时，要求内容原创。（EAP活力团辅助不计入此项） |
专题内训的相关内容（现场照片，主题内容，ppt课件，时间，地点，人员等）通过班组平台上传，上传并审核通过的内训纳入积分统计。通过平台上报并通过人力资源部审核的。 1、部门级/县公司级：每场不足半天100分，半天200分，超过半天300分； 2、市公司级或相当：每场不足半天200分，半天300分，超过半天400分； 3、省公司级或相当级别：每场不足半天300分，半天400分，超过半天500分。 |
发起部门 | |
| 自我学习 | 集体积分 | 利用网上大学进行自发学习，每人每月网上大学学习达到1小时。 | 班组成员达标率60%以上每月获得100分；达标率80%以上的班组每月获得200分。 | 综合部 | |
| 案例分享 | 个人积分 | 个人成功经验分享输出1篇，上传至班组平台。（包括员工优秀案例、专业营销案例等，不包括纯经验分享） | 上传即获30积分，营销案例被专业部门采纳并推广（需提供推广证明材料）的获得200分。 | 综合部 | |
| 匠心在行 | 五结合活动 | 集体积分 | 开展廉洁班组五结合教育活动，并根据市公司纪检部门布置按时进行活动成果提交，参与评选。 | 设ABC三个等级，根据活动质量分别可获得800分、500分、300分。 | 综合部 |
| 五微活动 | 个人积分 | 积极参加廉洁“五微”活动；提交微作品、微段子、微案例等。 | 根据《温州分公司 2018年廉洁教育“五微”活动实施方案》，按照各班组“五微”活动评分表得分情况，每项每1分可获30分个人积分。 | ||
| 五微活动 | 集体积分 | 积极参加廉洁“五微”活动；参与微测试，积极投稿微期刊。 | 根据《温州分公司 2018年廉洁教育“五微”活动实施方案》，按照各班组“五微”活动评分表得分情况，微期刊每1分获30个集体积分，微测试每1分获5个集体积分。 | ||
| 超标准完成工作 | 个人积分 | 周PK超目标、临时任务或周期性工作超预期完成——含周铜星 | 100分/周（或次） | 安阳区域 | |
| 敬业爱岗表现 | 个人积分 | 指定加班、带病坚持工作 | 按周核发（A档100分、B档50分、C档30分），其中：A档——重大事件、突击任务；B档——常规加班较多；C档——偶尔加班，单人每月封顶400分 | 安阳区域 | |
| 集体积分 | 特色服务或活动 |
1、各基层单位开展特色服务或活动并上报相关对口部门，经市公司相关部门认可，确认为首创的特色服务或活动的，给予加分，对于全市首创的加1000分，全省首创的加1500分； 2、加分按就高原则进行发放。 |
安阳区域 | ||
| 信息稿 | 个人积分 | 提交信息稿（含EAP类、工会类） |
信息稿提交30分/篇，被分公司采纳50分/篇，被市公司采纳100分/篇，被更高级别刊物采纳刊发200分/篇 注1：信息稿若为多人联合投稿的，由同单位联合投稿人员均分认可积分 注2：EAP相关信息稿统一提交党群相关人员，工会相关信息稿统一提交工会相关人员，若发现同一内容多处投稿，将双倍扣罚原发放的认可积分。 |
综合部 | |
| 荣誉宣传 | 集体积分 | 各班组在现有墙报上每月及时更新班组成员荣誉、全面认可积分（或在现有墙报中体现），并按时上传平台班组页面。 | 墙报每月更新并及时上传班组平台50积分。 | 综合部 | |
| 参加指定调查 | 集体积分 | 根据市公司统一要求参与指定的调查、投票等 |
根据各分公司、各部门的参与率进行排名： 第一名：1000 第二名：800 第三名：600 |
综合部 | |
| 参加集体活动 | 个人积分 | 文体活动选拔、参赛、特殊团队活动、志愿者服务等（参与分） | 1、县公司级/部门级：50分 | 综合部 | |
| 个人积分 |
2、市公司级：100分 3、省公司级：300分 4、集团公司级及以上：500分 |
综合部 | |||
| 文体活动获奖 | 个人积分 | 参加各类文体活动个人奖项获奖 |
1、县公司/部门级：第1名500分、第2名400分、第3名300分、第4-8名200分 2、县级/市公司级：第1名1000分、第2名800分、第3名600分、第4-8名300分 3、市级/省公司级：第1名1500分、第2名1200分、第3名1000分、第4-8名500分 4、省级/集团公司级：第1名2000分、第2名1700分、第3名1500分、第4-8名1000分 5、国家级：第1名5000分、第2名400分、第3名300分、第4-8名2000分 以上积分为集体奖项获奖奖励的总积分，分配时根据该奖项获奖队员数量进行均分，直接分配至队员账户 |
综合部 | |
| 匠心在和 | 参与公益 | 集体积分 | 班组为单位参加1次志愿者服务或者公益活动，包括但不限于党组织和团组织活动。 | 通过分公司上报，经党群工作部审核后每次100积分。 | 综合部 |
| 特色班组文化 | 集体积分 |
1、班组有名称、口号，形成目标、学习计划、班组墙报，墙报上有先进案例体现，并每季度进行更新。 2、提交1篇“匠心班组”“最美移动人”先进案例。 |
1、企业文化（含EAP幸福氛围）墙报：通过指定平台上传照片、并经部门/分公司汇总上报的，党群工作部审核后每次获得200积分 2、“匠心班组”先进案例：被分公司宣传得200分/篇，被市公司宣传得300分/篇 |
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| “和成长”EAP建设 | 集体积分 | 班组内常态化开展EAP“幸福晨会”每周不少于1次（重复材料上报1次即可），组织“幸福团辅”每季度不少于1次，并将内容以文字加照片形式上传到指定平台。 |
1、班组成员加入“心灵驿站”的：按人数给予500积分/人； 2、“幸福晨会”和“幸福团辅”：部门/分公司平均每月精选3-5篇进行重点宣传、并上报市党群工作部（被部门/分公司宣传得200分/篇，被市公司宣传得300分/篇，重复上报不计分） |
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| 个人积分 | 专员加入部门/分公司“心灵驿站”，协助部门/分公司开展EAP内部培训、团体辅导活动，一年不少于1次。 | 担任讲师组织区域级别以上的EAP内部培训或团体辅导活动：通过部门/分公司上报，经党群工作部审核后每次积分（半天100-200分，超过半天200-400分） | |||
| 匠心在新 |
创新活动 （QC活动） |
个人积分 |
1、每季度积极参与创新或主题创新活动，申报创新提案（内容>200字节）； 2、注册QC小组，参与撰写的QC成果； 3、公司信息报送。 |
1、提交1条创新提案（合理化建议）并进入实施获得50积分； 2、出产了季度创新成果或年度QC成果通过平台上报并通过综合部审核的，获得1000积分/次。 |
综合部 |
| 创新工作室 | 集体积分 | 班组为单位积极参加创新工作室创建活动 | 班组注册成立创新工作室，并通过审核，得1000分 | ||
| 匠心在成 | 党建/团建争优 | 集体积分 | 班组文明创建成果：各班组积极参与各类文明创建活动。按申报成果加分，个人荣誉减半。 |
1、县级/市公司级：1钻（3000分） 2、市级/省公司级：3钻（5000分） 3、省级/集团公司级：2皇冠（8000分） 4、国家级：3皇冠（10000分） |
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| EAP争优 | 集体积分 | 班组EAP创建成果 | 年终获得EAP省级荣誉3000分，市级荣誉2000分，市公司部门级荣誉500分 | ||
| 工会创建评优 | 集体积分 | 班组积极参与工会创建，按申报成果加分。 |
1、县级/市公司级：1钻（3000分） 2、市级/省公司级：3钻（5000分） 3、省级/集团公司级：2皇冠（8000分） 4、国家级：3皇冠（10000分） |
综合部 | |
| 创新/QC成果评优 | 个人积分 | 创新或QC成果获奖，按奖项级别加分 |
1、市公司级：2金（2000分） 2、省公司级：2钻（4000分） 3、集团公司级：1皇冠（6000分） 4、国家级：2皇冠（8000分） |
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| 创新工作室评优 | 集体积分 | 创新工作室取得成果，根据成果等级加分 |
1、市级/省公司级：3钻（5000分） 2、省级/集团公司级：2皇冠（8000分） 3、国家级：3皇冠（10000分） |
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| 其它争先创优 | 集体积分 | 班组或员工个人公司或外部其它创建或评优活动，按成果加分。 |
1、县级/市公司级：1钻（3000分） 2、市级/省公司级：3钻（5000分） 3、省级/集团公司级：2皇冠（8000分） 4、国家级：3皇冠（10000分） |
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| 月度评优 | 个人积分 | 月度评优、专项月度达人/标兵 |
1、县分（部门）内部：1银（400分），按荣誉评优比例（20%以内，取整）； 2、综合部门：2银（800分），按荣誉评优比例（20%以内，取整），不进行季度金星评选； |
综合部 | |
| 个人积分 |
3、市公司各专业：2银（800分) 若相关评优办法有季度金星评选，则月度银星按1银（400分）发放；各专业线按相关竞赛办法设定的TOP人数，由专业部门以公文形式提供月度获奖名单。 |
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| 季度评优 | 个人积分 | 季度评优 | 县分（部门）内部：1金（1000分），按荣誉评优比例（10%以内，取整） | ||
| 年度评优 | 个人积分 | 年度优秀班组长、各类标兵、各专业线年度个人专项评优等个人年度评优 |
1、县公司级：2金（2000分） 2、市公司级：1钻（3000分） 3、省公司级：2钻（4000分） 4、集团公司级：1皇冠（6000分） |
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| 个人积分 | 年度优秀员工、工会积极分子 |
1、县公司级：1钻（3000分） 2、市公司级：2钻（4000分） 3、省公司级：1皇冠（6000分） |
综合部 | ||
| 个人积分 | 年度杰出员工 | 省公司级：2皇冠（8000分） | |||
| 集体积分 | 年度技能大赛 |
团队一等奖：2钻（4000分） 团队二等奖：1钻（3000分） 团队三等奖：2金（2000分） |
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| 个人积分 | 年度技能大赛 |
个人一等奖：1钻（3000分） 个人二等奖：2金（2000分） 个人三等奖：1金（1000分） |
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| 集体积分 | 年度班组评优 | 市公司级：2钻（4000分） | 综合部 | ||
| 集体积分 | 年度先进集体、先进分工会 |
1、市公司级：3钻（5000分） 2、省公司级：2皇冠（8000分） |
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| 集体积分 | 年度示范单位、卓越班组 | 省公司级：3皇冠（10000分） | |||
| 集体积分 | 匠心班组2.0年度评奖 |
获得“匠心在学”、“匠心在行”、“匠心在和”、“匠心在新”、“匠心有成”班组可获得2金集体荣誉 获得“匠心班组”的班组，可获得1钻集体荣誉 获得“匠心班组卓越奖”的班组，可获得2钻集体荣誉 获得“优秀组织奖”的班组，可获得2钻集体荣誉 |
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| 个人积分 | 匠心班组2.0年度评奖 |
获得“匠心在学”、“匠心在行”、“匠心在和”、“匠心在新”、“匠心有成”班组，成员每人可获得个人积分400分 获得“匠心班组”的班组，可获得1钻集体荣誉，成员每人可获得个人积分800分 获得“匠心班组”卓越奖的班组，可获得2钻集体荣誉，成员每人可获得个人积分1200分 |
综合部 | ||
| 其它 | 集体积分 | 员工满意度 |
以分公司、市公司各部门为单位进行员工满意度调查结果排名，根据排名发放积分，规则如下； 1、市公司级：第1名1000分、第2名800分、第3名600分、第4-6名400分 2、省公司级：第1名2000分、第2名1600分、第3名1200分、第4-6名800分 |
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| 集体积分/个人积分 | 其它评优 | 视具体荣誉级别发放 | |||
