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    考勤规定

    一、考勤管理

    (一)迟到:员工距规定上班时间无故晚5分钟以上,半小时以内。

    (二)早退:员工距规定下班时间无故提早5分钟以上,半小时以内。

    三)旷工:员工在工作期间无故迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天,无故迟到或早退2小时以上视作旷工1天。工作期间无故擅离岗位视作旷工,2小时以内视作旷工半天,2小时以上视作旷工一天。

    (四)注意事项

    1、员工事假、病假、迟到、早退、旷工等情况,薪酬管理员会在工资奖金计算时做相应的扣除。

    2、员工连续旷工15天(含)以上或当年累计旷工30天(含)以上的,公司根据劳动合同法的有关规定,视作严重违反公司的规章制度,可解除劳动合同。

    二、考勤结果的应用

    (一)当月迟到或早退累计3次(含)以下,每次扣减当月绩效奖金50元。当月迟到或早退累计超过3次以上,每次扣减当月绩效奖100元。

    (二)当月旷工半天,扣发半个月绩效奖金;旷工1天(含)以上,扣发1个月绩效奖金。当月累计旷工3天(含)以上,扣发3个月的绩效奖金。

    三)连续旷工15天(含)以上或当年累计旷工30天(含)以上的,公司根据劳动合同法第三十九条有关规定,视作严重违反公司的规章制度,公司可解除劳动合同。

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