一、考勤管理

（一）迟到：员工距规定上班时间无故晚5分钟以上，半小时以内。

（二）早退：员工距规定下班时间无故提早5分钟以上，半小时以内。

三）旷工：员工在工作期间无故迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天，无故迟到或早退2小时以上视作旷工1天。工作期间无故擅离岗位视作旷工，2小时以内视作旷工半天，2小时以上视作旷工一天。

（四）注意事项

1、员工事假、病假、迟到、早退、旷工等情况，薪酬管理员会在工资奖金计算时做相应的扣除。

2、员工连续旷工15天（含）以上或当年累计旷工30天（含）以上的，公司根据劳动合同法的有关规定，视作严重违反公司的规章制度，可解除劳动合同。

二、考勤结果的应用

（一）当月迟到或早退累计3次（含）以下，每次扣减当月绩效奖金50元。当月迟到或早退累计超过3次以上，每次扣减当月绩效奖100元。

（二）当月旷工半天，扣发半个月绩效奖金；旷工1天（含）以上，扣发1个月绩效奖金。当月累计旷工3天（含）以上，扣发3个月的绩效奖金。

（三）连续旷工15天（含）以上或当年累计旷工30天（含）以上的，公司根据劳动合同法第三十九条有关规定，视作严重违反公司的规章制度，公司可解除劳动合同。