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    事假、年休、病假管理办法

    第四条 年休假
    1、年休假标准:
    1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
    2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
    3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。
    年休假为全薪假期,法定节假日、公休假日不计入年休假的假期。

    当年新进公司且累计工作已满1年的员工,即可享受年休假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
    2、在确保完成公司工作、生产任务,保证安全生产的前提下,省公司各部门、各地市分公司应根据工作、生产特点,结合员工意愿和需求,合理有序地安排好员工年休假。
    3、年休假可以连续安排,也可以根据实际需要分段安排。年休假申请要求如下:
    1)员工连续年休天数为NN<5)日,需提前N个工作日在系统上提交申请;
    2)员工连续年休天数为NN≥5)日,需提前一周在系统上提交申请。
    4、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
    4)员工有旷工行为的;
    5)有违反计划生育政策行为的;
    6)当年安排脱产疗休养的,疗休养天数超过本人年休假标准的,另有规定的除外。
    员工已享受当年的年休假,年度内又出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

    第九条 事假
    1、员工事假应事先申请,事假天数在5天以下(含5天)由部门领导审批;事假天数在5天以上1个月以内(含1个月),由部门领导、人力资源部审批;事假天数在1个月以上由部门领导、人力资源部、公司管理层分管领导审批。
    2、事假天数5天以下的(含),按实际请假天数扣奖金、日工资;事假天数5天以上的,停发全月奖金、按实际请假天数扣日工资。
    第十条 病假
    1、员工病假应事先申请,如遇急诊等特殊情况,应在5个工作日内将医院证明交部门考勤管理员,否则视为旷工处理。
    2、病假期间按实际天数扣除奖金,如当月累计病假实际天数超过15天(含)的,停发全月奖金。如员工病假天数超过一个月,未满医疗期的,停发薪酬,发放病假工资,标准如下:
    1)员工连续工龄不满10年的,病假工资为工资的60%
    2)员工连续工龄满10年不满20年的,病假工资为工资的70%
    3)员工连续工龄满20年不满30年的,病假工资为工资的80%
    4)员工连续工龄满30年以上的,病假工资为工资的90%
    5)员工身患重疾(以省医保定期调整发布的病种范围为准)的,病假工资相应上浮10%
    6)如员工病假工资低于当地最低工资标准80%的,按当地最低工资标准的80%发放。

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